Les actions d’e-cigarette sont toujours en évolution

Résultat de recherche d'images pour "cigarettes électroniques  interdites dans les lieux de travail"Les employeurs tentent actuellement de débarrasser les lieux de travail des produits du tabac, y compris un grand nombre des cigarettes électroniques et d’autres systèmes de délivrance de nicotine à base de vapeur. Une enquête de 2014 a montré que la plupart des employeurs ne permettent pas aux employés d’utiliser les e-cigarettes à l’intérieur de leurs installations, alors qu’un tiers veut restreindre l’usage d’intérieur à des zones désignées.

Aide pour cesser de fumer

Selon LuAnn Heinen, vice-président du HGNB basé à Washington, leurs sociétés ont eu une seule entreprise dans l’enquête leur disant que les employés ne peuvent pas utiliser une zone dédiée ou aller à l’extérieur à utiliser les e-cigarettes. Considérant la position de l’US Food and Drug Administration interdisant aux producteurs de commercialiser les e-cigarettes comme des aides pour cesser de fumer, et avec la preuve encore difficile de savoir s’ils le font pour aider les gens à cesser de fumer, il semble que leurs sociétés ont pris la position que jusqu’à ce qu’elles veulent en savoir plus, elles ne vont pas encourager les employés à les utiliser, a déclaré Mme Heinen.

89% des employeurs interrogés sur l’utilisation des e-cigarettes dans les entreprises

Résultat de recherche d'images pour "cigarettes électroniques  interdites dans les lieux de travail"Parmi les 89% des employeurs interrogés qui ont une politique officielle régissant l’usage du tabac dans ou sur la propriété de l’entreprise, un peu moins de la moitié ont mis à jour ces politiques pour répondre spécifiquement les e-cigarettes. C’est une nouvelle émission assez pour que les employeurs prennent encore toutes sortes d’action et de l’inaction en matière d’e-cigarettes, a déclaré Brad Wolfsen, directeur exécutif de l’administrateur des avantages bSwift LLC à San Francisco.

Malgré la position de la FDA, les e-cigarettes ne sont pas considérés comme des thérapies de remplacement de la nicotine, un petit pourcentage d’employeurs ont dit qu’ils comprennent les dispositifs dans leurs programmes de renoncement au tabac, selon l’enquête HGNB. Il y a également une absence de données réelles sur la façon dont ils se situent dans l’ensemble du paysage de cessation du tabagisme, a déclaré Jonathan Dugas, directeur du développement clinique au bien-être fournisseur du programme Groupe de Vitalité à Chicago.

En conclusion, en ce moment, nous les voyons comme un moyen de réduire les méfaits de la consommation régulière de tabac, mais en l’absence de données réelles, cela est certainement une question importante et ouverte dans le lieu de travail, a déclaré M. Dugas. Pour vous informer davantage, le site cigaroff.com peut aider.